La gestion des carrières est au cœur de la gestion des ressources humaines. Le capital humain est à la source de l’innovation et donc du développement de l’entreprise. Il est alors nécessaire de choyer ce capital humain. C’est le rôle du gestionnaire de carrière. Pour ce qui est de la gestion de la mobilité en entreprise, le changement de poste peut se faire suite à une volonté personnelle du salarié, à une obligation liée à son poste, à une proposition de l’employeur ou à un accord intervenu entre eux.

En fait, de nos jours, les entreprises souhaitent se démarquer en développant des compétences internes afin de mieux valoriser le capital humain. Pour mettre en place une telle approche, le gestionnaire recueil les informations nécessaires sur le parcours et les envies des collaborateurs afin de leur proposer des évolutions adéquates.

Une gestion des carrières efficace et adaptée permet de planifier au mieux les évolutions pour assurer la compétitivité de l’entreprise, développer le sentiment d’appartenance et d’engagement, véritable atout de la productivité. Aussi réduire le turn-over et s’adapter aux changements de l’environnement technologique et économique (évolution des métiers et transformation des postes).

Il s’agit en effet pour le/la responsable de gestion de carrière de mieux sélectionner les profils, de rendre l’entreprise plus attractive pour les profils recherchés, d’augmenter le taux de fidélisation et de rétention de ses effectifs et des nouveaux embauchés (et notamment des jeunes) et puis de mieux définir leurs besoins de formation.

En choisissant d’externaliser la gestion des carrières et la mobilité de vos personnels, vous pouvez transférer tout ou une partie de ces activités à une entreprise tierce, spécialisée dans ce type de mission. Véritable stratégie d’outsourcing, le management des carrières et de la mobilité du personnel en entreprise, permet de valoriser le capital humain et de l’optimiser en attirant, motivant, fidélisant et développant les compétences des salariés. Il permet de trouver les meilleurs talents et les adaptés aux objectifs de l’entreprise.

Faire appel à Promillys pour vos missions de gestion des carrières et de mobilité du personnel en toute confiance, vous permettra ainsi d’obtenir de nombreux avantages, dont le gain de temps et de productivité à travers la mise à votre disposition des profils professionnels et expérimentés.

Si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement dans la gestion des carrières et de la mobilité de vos personnels en entreprise, veuillez contactez Promillys via l’adresse email  contact@promills.com ou via le formulaire ci-dessous.